Journée du 04 Juin

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8h00 GMT - Début du Symposium

Afrique centrale (Yaoundé) : 9h00, Afrique de l’Est (Nairobi) : 11h00, Paris : 10h00, Washington DC : 4h00, Chine (Pékin) : 16h00


Discours de Bienvenue

Docteur Fadel BAH (Université de Ngaoundéré)



Introduction des travaux de la journée

Docteure Diane THIOU (Université de Lomé)

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8h15 GMT - Début des Présentations

Afrique centrale (Yaoundé) : 9h15, Afrique de l’Est (Nairobi) : 11h15, Paris : 10h00, Washington DC : 4h15, Chine (Pékin) : 16h15

Axe

Innovation et Inclusion pour le Développement Africain

Modérateurs
Docteure Diane TCHIOU (Université de Lomé)
Docteur Yentiare YOBARE (Université de Lomé)

Modérateurs chat
Rafiatou HASTAHARAM (Université de Douala)
Moustapha HOYECK (Howard University)
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13h00 GMT - Table ronde

Afrique centrale (Yaoundé) : 14h00 - 16h00, Afrique de l’Est (Nairobi) : 16h00 - 18h00, Paris : 15h00 - 17h00,
Washington DC : 9h00 - 11h00, Chine (Pékin) : 21h00 - 23h00

Thème
 
Comment l'innovation sociale et la gestion des ressources naturelles peuvent-elles soutenir un développement durable et inclusif en Afrique face au changement climatique et aux enjeux de santé publique ?
 
Modérateurs
Adeline Boubakar

Thèmes des présentations

Déstigmatisation et insertion socioprofessionnelle des personnes déficientes visuelles et motrices - Prisca WABO GUEMDJOM, Doctorante en Sociologie, Université de Dschang (Cameroun)
Dans les sociétés africaines, les personnes en situation de handicap sont souvent victimes de préjugés et de stigmatisation, ce qui les marginalise socialement et professionnellement. Cette exclusion résulte de croyances profondément ancrées qui façonnent les interactions sociales et perpétuent des représentations négatives du handicap. Cependant, des efforts sont déployés pour déconstruire ces stéréotypes et promouvoir l'inclusion des personnes handicapées. Des entretiens menés auprès de ces individus et de diverses structures sociales révèlent la complexité de leur réalité et la nécessité d'une approche qualitative pour comprendre les défis auxquels ils sont confrontés. L'insertion socio-professionnelle des personnes handicapées au Cameroun nécessite l'engagement tant des acteurs individuels que collectifs, ainsi que l'adoption de mesures institutionnelles et technologiques visant à valoriser leur identité et à favoriser leur pleine participation dans la société. Mots clés : représentations, déficience visuelle et motrice, handicap, exclusion, insertion socioprofessionnelle 
Contribution du changement de mentalité des africains au sujet des troubles mentaux dans le développement de l’Afrique - Jodelle Victoire KUENBOU DJIOKENG, Doctorante en sociologie, Université de Dschang
Dans les sociétés africaines, les personnes avec des déficiences physiques sont souvent confrontées à des systèmes de croyances qui influent sur leurs interactions sociales et leur positionnement. Ces représentations alimentent la marginalisation et la stigmatisation des personnes handicapées, favorisant une "normalisation" de l'exclusion sociale et professionnelle. Cette étude met en lumière l'interaction entre la conscience collective des structures sociales et les actions individuelles, jouant un rôle dans la déconstruction des représentations sociales du handicap et dans l'insertion socio-professionnelle des personnes handicapées. Des entretiens menés auprès de personnes handicapées et de structures sociales au Cameroun ont permis de comprendre la gestion de la différence et de l'exclusion. L'insertion professionnelle des personnes handicapées au Cameroun implique la mobilisation d'acteurs collectifs et individuels, qui œuvrent à déconstruire les représentations négatives du handicap et à promouvoir une identité valorisée dans la société. Mots clés; Handicap, Stigmatisation, Inclusion sociale, Déconstruction des représentations, Insertion professionnelle 
Sports et athlètes africains : Vitrine de l'Afrique. La jeune fille camerounaise dans une carrière de football ; Défis et progrès - Brendaline NGWENGEH BELOKE, Docteure en sciences de gestion de l'Université de Buea, au Cameroun, avec une spécialisation en banque et finance
L'Afrique a une riche histoire de participation active dans le sport, avec des contributions remarquables de pays excellant dans diverses disciplines. Le Kenya, l'Afrique du Sud, le Cameroun, l'Éthiopie, le Maroc et le Nigeria ont produit des athlètes exceptionnels, mettant en valeur le talent du continent sur la scène mondiale. Cependant, le sport en Afrique n'est pas simplement un jeu ; c'est une industrie florissante qui stimule la croissance économique grâce à la vente de billets, aux avancées technologiques, à l'amélioration de l'image de marque et aux investissements accrus. Malgré ces avancées, le football féminin africain est confronté à des défis majeurs, notamment l'inégalité entre les sexes, l'homophobie et la condamnation religieuse. Au Sénégal, les footballeuses rencontrent des obstacles sociaux et juridiques, entravant leur progression. De même, au Cameroun, les disparités de genre persistent, les événements sportifs féminins attirant souvent des spectateurs étrangers. Ce document vise à explorer le rôle des parents dans le soutien de la carrière footballistique de leurs filles, en s'appuyant sur des théories féministes. À travers une recherche quantitative exploratoire, il vise à combler les lacunes dans la littérature et à proposer des recommandations pour promouvoir l'égalité des genres et autonomiser les footballeuses au Cameroun et dans toute l'Afrique. Mots clés : Fille africaine, carrière footballistique, défis et progrès, Cameroun 
Actionnariat salarié en Afrique : une pratique à développer - Meriem El Kerbani, Doctorante chercheuse à l'Université Hassan II
Dans un environnement turbulent et complexe, la capacité des entreprises à maintenir leur performance et leur pérennité diminue. La crise actuelle, accentuée par la pandémie de Covid-19, accélère les défaillances d'entreprises. Pourtant, des solutions innovantes comme l'actionnariat salarié offrent des opportunités de transformation économique et de relance de la croissance mondiale. L'actionnariat salarié, en débat politique et syndical, peut modifier les comportements en donnant aux salariés un pouvoir de contrôle sur la gouvernance de l'entreprise, tout en régulant les conflits d'intérêts. Cependant, son développement en Afrique se heurte à la pauvreté et à la faible bancarisation. Malgré ces défis, les gouvernements et les autorités boursières des pays en développement voient en lui un moyen de renforcer les marchés financiers et de faciliter les projets de privatisation. Bien que peu d'études se soient penchées sur l'actionnariat salarié dans ce contexte, il est crucial d'en comprendre l'importance pour instaurer des plans efficaces. Il s'agit ainsi de reconnaître sa dimension politique et son rôle dans le développement des pays les plus démunis. Mots-clés : Actionnariat Salarié, résilience, performance organisationnelle. 

Les Intervenants

Maha Jouini Follow me on LinkedIn

Auteure, Vice Presidente
Agence Francophone et Africaine de L'intelligence artificielle, Senegal

Stéphane Ondo Ze Follow me on LinkedIn

Géographe, Chargé de recherche | Fondateur du RAJEC-STER
INRAE Université de Montpellier, France

Makadji Etienne Aquilas Follow me on LinkedIn

Doctorant en Psychologie
Université de Maroua, Cameroun

Les ateliers du jours

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8h00 - 10h00 GMT - Leveraging Strategic Collaborations, Institutional Partnerships, and Innovation in Higher Education for Sustainable Development in Africa

Central Africa (Yaoundé): 9:00 AM - 11:00 AM, East Africa (Nairobi): 11:00 AM - 1:00 PM, Paris: 9:00 AM - 11:00 AM, Washington DC: 3:00 AM - 5:00 AM, China (Beijing): 4:00 PM - 6:00 PM

Animé par notre partenaire OAAD

 

OAAD

 

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18h00 - 20h00 GMT - Collecte et gestion des données

Afrique centrale (Yaoundé) : 19h-21h, Afrique de l’Est (Nairobi) : 21h-23h, Paris : 20h-22h, Washington DC : 14h-16h, Chine (Pékin) : 02h-04h

Animé par notre partenaire AJEF

 

 

AJEF

 

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18h00 - 20h00 GMT - Écrire et publier dans la recherche : faire le choix des blogs scientifiques

Afrique centrale (Yaoundé) : 19h-21h, Afrique de l’Est (Nairobi) : 21h-23h, Paris : 20h-22h, Washington DC : 14h-16h, Chine (Pékin) : 02h-04h

Animé par notre partenaire All For Science Media

 

AllForScienceMedia

 

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18h00 - 20h00 GMT - Concevoir et écrire son projet de recherche

Afrique centrale (Yaoundé) : 19h-21h, Afrique de l’Est (Nairobi) : 21h-23h, Paris : 20h-22h, Washington DC : 14h-16h, Chine (Pékin) : 02h-04h

Animé par notre partenaire, le Docteur Mbarga Asseng

 

DR MBARGA ASSENG